Outplacement est un terme anglais qui signifie replacement ou reclassement externe. Généralement assuré par un cabinet spécialisé, ce processus a pour but de favoriser le retour à l’emploi d’un salarié quittant une entreprise.
Nos services d’outplacement comprennent :
Qu’est ce que l’outplacement :
Il existe deux types de replacement externe : l’outplacement individuel et l’outplacement collectif. Le reclassement individuel s’adresse principalement aux cadres qui partent de l’entreprise et ont négocié cette procédure en amont. Quant au reclassement collectif, il peut être mis en place lors d’un licenciement économique et dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Quelle que soit la situation, le but est d’offrir un accompagnement personnalisé aux anciens salariés : tous sont concernés, peu importe leur catégorie professionnelle. La durée d’un accompagnement n’est pas fixe, mais oscille généralement entre quatre et douze mois. Elle peut aussi être illimitée et ne prend alors fin que lorsque le salarié a retrouvé un emploi. Enfin, les salariés ne sont pas tenus d’accepter l’outplacement proposé par leur entreprise.
Méthodologie :
Notre approche d’outplacement repose sur une méthodologie éprouvée et adaptée à chaque individu. Nous commençons par évaluer vos besoins, vos compétences et vos objectifs professionnels. Ensuite, nous personnalisons notre soutien pour vous offrir des conseils et des stratégies spécifiques à votre situation. Notre équipe d’experts en outplacement vous guidera à chaque étape du processus, de la planification de carrière à la préparation aux entretiens d’embauche.
