Recrutement classique par une signature de lettre de mission
Approche directe des profils pénuriques et très techniques
Définition du poste
La définition du poste, les spécificités du poste le profil du candidat recherché
Recherche de candidats
Exploitations de nos bases de données candidats, des candidatures spontanées, ou via nos réseaux de cooptation, des CVTHEQUES spécialisées ; Opération de sourcing sur tous les supports disponibles et en approche directe. RHEVCO exploite de nombreux jobboards et s’appuie sur de forts réseaux sélectionnés pour leur efficacité sur un secteur spécifique
Évaluation et sélection des candidats
Présélection, organisation de tests de personnalité ou compétences techniques ; Evaluations techniques et comportementales de chaque candidat lors d’un entretien individuel approfondi ; Prise de références professionnelles en accord avec le candidat.
Présentation des candidats
Elaboration et transmission à l’entreprise d’une synthèse de candidature
pour chaque candidat. Gestion et organisation des convocations aux
entretiens dans l’entreprise. Gestion des réponses négatives aux candidats
non retenus.
Suivi et intégration
Conclusion de recrutement : le responsable recrutement est le décideur
du choix de l’embauche du candidat. Intégration des candidats et suivi avec le candidat et l’entreprise.
